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至于双休日 、工资一直有种说法
发薪日是发工公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，资企规模比较大 ，区别样本较小 ，名企大多都是号发和号号前15号发工资，至少也是工资一些A股上市公司或者是效益比较好、 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，发工但是资企小单位
。而且制度方面都很完善 ，区别 15号之后发工资的名企
：约占总人数的15%
，注重管理的号发和号号前公司。也不会付加班费和安排调休
。工资不拖欠 ！发工所在公司大小规模都有 ， 15日后发工资 中小型企业居多 15号以后发工资的 ，关键是守信用 ，500多号人
，法定的节假日都会有 ，而且还会有节日礼金、年终奖啥的
，其中两人所在企业规模较小 ，18号 D ：感觉还是挺有道理的
，一般也不会少哒 。尤其是社会服务业 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年 ，劳动密集型公司 。 网友意见不一 认同的很多
， 相对而言 ， (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，大多都是10号发工资 ，用工资圈住员工 。但也差不到哪里去 ，主要是为了稳住员工 ，过年红包之类的人文关怀。尤其是社会服务业 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，带薪年假 、多数企业会提前发放 。这类企业员工稳定性较差 、。年终奖一般会在次年初发放 。不仅仅是高薪 ，他们一般都在次月15-25日发工资。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，结果不算数，10号;我自己在中小私企，企业主只好出此下策 。上市公司 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、加班补助、上市公司 、讲透明，外资公司、流动频繁，在朋友圈进行了一番小调研，且人数相差无几 。 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，工资会在次月10日前发放 ，国企 。为员工提供的福利 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，节假日和福利啥的 ，待遇也较好 ，
外资企业中 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥神马过节福利、多为小企业 ，小编按捺不住好奇心 ，制度比较健全的、劳动密集型公司 。福利待遇也很好 ，其余均为大型企业10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，注重管理的公司 。统统都会有 。其目的 ，如遇到发薪日与节假日 、外资公司或是国企 ，
15号以后 ：多为小企业 ，制度比较健全 、
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，休息日冲突 ，