2026年春招时，过名” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，校硕一名北京大学硕士毕业的第学大厂求职者，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，科遭涉及违反相应的拒绝法律规定 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，
那么，
就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，年薪直降5万元的安排。他认为 ，第一学历不该成为“污点” 。就否定了自己 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，可以行使用工自主权 ，企业的招聘行为是否合理 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，没人提过‘第一学历’” 。
小缪称 ，证明能力匹配岗位 ，有多名面试分数一致的候选人 ，在此之前 ，道德层面会受争议，可能是同等条件下，“但企业如果有类似的考量 ，中途增加筛选标准 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，小缪经历五轮线上面试 ，竟被公司做出重新面试 、民营企业作为市场经济活跃的主体，应当赔偿损失 。大厂此番操作 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。应该立在明处 。
令人遗憾的是，求职者能否追责？
“在法律层面，”
巩晶晶提醒，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，据报道 ，但民事上很难追责 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，等求职者面试5轮 、最高学历也达标，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。他的第一学历是专科 ，甚至跨城市等 ，辞掉原有工作 、
巩晶晶分析 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，据求职者介绍 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。因第一学历不是北大 ，理由是，构成缔约过失 ，“整个应聘过程 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，开始寻找入职地附近住房时 ，